SUAS RESPONSABILIDADES SERÃO:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para vagas LATAM (alinhamento de perfil, divulgação, hunting, triagem, entrevistas e fechamento), atendendo contratações para os times Corporativo, Backoffice, Tech (Serviços TI e Software), com foco em desenvolvimento de software e cloud (Azure).
• Realizar reuniões de alinhamento e calibragem com líderes e clientes internos (e, quando aplicável, clientes externos), apoiando a definição de senioridade, requisitos técnicos e estratégia de atração.
• Gerir e analisar dados e indicadores de R&S (funil, SLA, conversões, qualidade de contratação), mantendo dashboards e relatórios (Power BI/Excel) e gerando insights para decisões e priorização de demandas.
• Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores durante todo o processo seletivo, com comunicação clara e recorrente (incluindo condução em inglês e/ou espanhol quando necessário).
• Atuar em ambientes de consultoria de TI, conduzindo múltiplos processos simultâneos, com senso de urgência, organização e capacidade de priorização junto às áreas demandantes.
• Apoiar a contratação de perfis de Tech (Serviços Cloud TI e Software) e corporativo, entendendo requisitos técnicos e orientando a estratégia de sourcing.
• Pesquisar tendências e boas práticas de mercado, incluindo comunidades e eventos tech, para aprimorar estratégias de atração, hunting e engajamento de talentos.
• Implementar melhorias contínuas nos processos de R&S (padronização, playbooks, templates, automações e uso de IA), promovendo eficiência, qualidade e conformidade.
• Atuar em projetos de marca empregadora e ações de atração de talentos com foco em tecnologia (comunidades, universidades, eventos e parcerias).
• Ser responsável pela participação em auditorias internas e externas relacionadas a processos de R&S, garantindo governança, rastreabilidade e conformidade com normas e políticas internas.

PARA ISSO É ESSENCIAL QUE VOCÊ:

• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia consolidada com recrutamento e seleção (ponta a ponta), preferencialmente com alto volume e/ou posições de tecnologia.
• Boa comunicação verbal e escrita, com habilidade para conduzir entrevistas e reuniões.
• Organização e capacidade de gerenciar múltiplas demandas.
• Vivência com recrutamento de vagas tech, especialmente desenvolvimento de software (back-end, front-end, full stack, mobile), vagas cloud e papéis correlatos em engenharias.
• Experiência em empresas de consultoria de TI e/ou prestação de serviços, com dinâmica de múltiplos projetos e interação com diferentes áreas.
• Inglês e espanhol (capacidade de conduzir alinhamentos e entrevistas nesses idiomas).
• Conhecimento/entendimento de tecnologias e stacks relacionadas a cloud Azure (ex.: Azure DevOps, Infra Cloud, Aplicações de Negócios, Observabilidade...), para apoiar triagens e alinhamento técnico com gestores.

SERÁ UM DIFERENCIAL SE TIVER:

• Conhecimento em ferramentas de BI (ex.: Power BI ou similares).
• Conhecimento em Inteligência Artificial aplicada a R&S (ex.: Microsoft Copilot), incluindo uso de automações e boas práticas de prompts para ganho de produtividade.
• Vivência em projetos de melhoria de processos e/ou automação em RH.
• Vivência com processos seletivos em inglês e espanhol (nível avançado é um diferencial).